热点2022年2月 | 世界参差，但我们都是女性
编辑：paper；数据支持：闪闪。
#官方通报徐州丰县生育八孩女子情况#
人民网“2022我给两会捎句话”活动，诚邀您建言献策：
如果关注丰县事件，可以建言：先选留言框上面的模块。
第一步分类选“妇女儿童”。
第二步选:公安部及公安部部长。
第三步留言“严厉打击拐卖妇女儿童的犯罪行为，保障妇女儿童基本权益……（这些天看了怎么多，总有一些想说的吧）
第四步填写信息提交。
【转发】2022年2月3日，北京冬奥组委发布《促进性别平等承诺》。北京冬奥组委在平等参赛和平等公正的宣传、为所有运动员和参赛者提供安全的体育运动环境、促进领导岗位和工作人员的性别平等、促进工作岗位的平等权益等四方面做出以下14项承诺：
1.女性运动员参赛配额达到历届冬奥会最高，达45.44%；
2.女性运动员参与项目历届最多，新增项目充分考虑女性运动员平等参赛问题，新增女子单人项目2个、男女混合/团体项目4个，全部109个小项中女子项目达46个，男女混合/团体项目4个；
3.向媒体和持权转播商发放《国际奥委会展现方式指南》文件（中英文版）；
4.实施《北京2022年冬奥会和冬残奥会全国中小学奥林匹克教育计划》，将奥林匹克教育纳入教学体系，推动冰雪运动进校园，为男、女中小学生提供平等参与冰雪运动的机会；
5.在北京冬奥会赛时期间，将在北京、延庆和张家口三个冬奥村的综合诊所，专门设置女性诊疗科室和治疗室，配备专业妇科医师和诊疗设备，为女性运动员、工作人员、志愿者及有诊疗需求的女性人员提供相关的诊疗服务；
6.促进北京冬奥组委工作人员性别平等，女性员工比例不低于40%；
7.促进北京冬奥会志愿者性别平等，女性志愿者比例不低于50%，女性志愿者管理岗位不低于50%；
8.北京冬奥会运动员委员会主席由女性担任，女性委员比例不低于50%；9.在工作制度和政策方面加强对女性员工的保障；
10.畅通女性员工关于歧视和伤害的汇报和投诉渠道，设立专门的管理部门；
11.保证相同岗位的女性和男性员工有平等的工资薪酬；
12.为员工提供心理健康咨询服务；
13.积极做好女职工生育待遇保障，严格落实产假、哺乳假等制度，充分执行保护女性员工权益；
14.对处于孕期和哺乳期的女性员工实施弹性工作时间。北京冬奥组委表示，将积极采取各项有效措施，推动通过体育运动促进性别平等，并倡导所有利益相关方践行此承诺，采取积极行动，共同推动实现性别平等和包容性社会建设。
为中国女足喝彩🙋 #今夜为中国女足喝彩#
美联社消息，美国女足国家队与美国足球联合会达成和解，美国足联将赔偿2400万美元，以结束这场为期六年的同工同酬法律之争。
2019年，美国女足正式起诉美国足联，指控其存在性别歧视，包括男女足的待遇不一致。美国女足当时要求的赔偿超过6600万美元，如今达成的和解中，美国足联将向美国女足支付2200万美元，同时设立一个200万美元的基金，以帮助女足球员在未来职业发展和发展女性运动的慈善事业中受益。
美国足联同时承诺，将为男女足提供同等水平的薪酬，包括世界杯的奖金，但具体实施须与分别代表男女足的工会达成集体谈判协议。
由摩根、拉皮诺埃领导的美国女足球星于2016年4月开始向相关部门申诉。三年后，美国女足正式提起了诉讼。
【转发】全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男 在今年全国两会期间，将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男说，育儿是夫妻双方的责任，目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担，为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。出于身体恢复和哺乳需要，女性的产假应该高于陪产假。
蒋胜男告诉中国妇女报全媒体记者，2021年放开三孩后，各地政府都出台了相应政策进一步延长产假，陪产假也有所增加。目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天-190天，主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天，主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。（中国妇女报全媒体记者 王春霞）
部分图片来源于网络，侵权删除。
